Pesquisa

Essa pesquisa tem como finalidade estabelecer as conexões dos perfis empreendedores desejáveis de equipes que fazem parte de startups no Brasil para alcançar resultados sustentáveis, que frente a esse desafio entendem a necessidade de ajustar os perfis das lideranças e dos times para aumentar o impacto dos negócios com soluções inovadores de valor compartilhado e ofertados à sociedade e ao mercado. Há muitos estudos que apontam para o estabelecimento de perfis para os membros de times. Esses perfis estão voltados para análises do comportamento na perspectiva da psicologia. No entanto, é fundamental ampliar as análises de perfis para as dimensões empreendedoras cognitivas e não cognitivas, dado que esses times operam em ambientes de inovação, que prescindem de ações horizontais, flexibilização, autonomia do pensamento, confiança e principalmente a necessidade de lidar com incertezas, adversidades e erros. Esse ambiente de atuação exige competências especificas,que devem fazer parte de uma equipe viável mínima (MVT). Os fundamentos teóricos da pesquisa destacaram propostas de intelectuais que testaram suashipóteses e asvalidaramempiricamente na consolidação de perfis empreendedoresenecessários para atuar com sucesso em startups. A metodologia é de natureza qualitativa, exploratória e reflexiva A principal contribuição teórica da pesquisa foi estabelecer asconexões dos perfis apresentados por esses intelectuaiscom elementos empreendedores apontados por outros pesquisadores. Dessa forma o artigo sugereuma Equipe Viável Mínima Empreendedora (MVTE) com pessoas cujo comportamento, habilidades e atitudes estejam alinhadas às competências exigidas pela posição assumidano contexto das Startups.